顶替他人上班意外身亡 仲裁认定：存在事实劳动关系

贺女士是一位保洁员，因年龄问题被公司解聘。她通过同事的帮忙，以替代身份继续在公司工作。不幸的是，她在工作期间遭遇交通事故并因此丧生。经过一系列调查和仲裁，最终确认了贺女士与公司之间存在事实劳动关系。

贺女士在长沙某知名保洁公司担任道路清扫工作。公司的清洁任务由卫生队长安排，并由清洁组长组织人员实施。贺女士所在的清洁组由其丈夫老陈担任组长。当公司规定女性员工年龄不得超过五十岁时，贺女士因超龄被通知解聘。她通过与同事胡大姐的约定，以替代身份继续在公司工作，并由胡大姐领取工资后转交给贺女士。

命运却给这位勤劳的保洁员带来了不幸。在进行路面清扫作业时，贺女士遭遇了交通事故并身受重伤，最终在医院抢救无效离世。丈夫老陈心痛之余，决定请求劳动仲裁，要求确认贺女士与所在保洁公司之间存在事实劳动关系。

仲裁庭经过详细调查和审议，认定贺女士与公司之间存在事实劳动关系。虽然公司未对贺女士进行直接的管理和发放劳动报酬，但从公司的角度来看，应当视为接受了贺女士的管理。公司和贺女士均符合法律法规所规定的主体资格，贺女士所从事的工作也是公司的业务组成部分。尽管存在规章制度规定不聘用超龄女职工，但公司在执行上并未严格把关，导致贺女士得以继续在公司工作。尽管没有签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。

在此需要明确的是，事实劳动关系与劳动合同关系是不同的法律关系。对于冒名顶替的劳动者来说，尽管存在事实劳动关系，但因为劳动者冒用他人名义，导致不能享受工伤保险赔偿。用人单位无需承担原应由工伤保险支付的赔偿责任，这也是对劳动者冒用他人身份这一不诚信行为的惩戒。但如果用人单位在管理上存在不规范之处，也需要承担相应的责任。对于工伤损害赔偿项目中的停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位应当支付。如果用人单位未参加工伤保险，那么全部工伤损害赔偿责任将由用人单位承担。