女员工到职3天就宣布怀孕 休完产假就辞职闪人

滥用产假，职场上的惊人之举？

在浙江的一家公司里，老板遇到了一位让他直呼“傻眼”的女员工。这位女员工入职仅三天，就宣布自己怀孕了。更令人意想不到的是，她在怀孕期间并没有正常工作，休完产假后便辞职不干了。这样的行为，让人不禁质疑：这样滥用产假，会不会太夸张？

据了解，这位女员工姓孙，看到浙江金讯网络科技公司的招聘广告后从广东来到宁波面试。在面试过程中，她明确表示自己未婚，短期内也无结婚打算，因此被公司录用。让人意想不到的是，入职仅三天，她就告诉主管自己怀孕了，随后便要求保胎休息。

在怀孕期间，孙女士因为各种因素频繁请假，但公司仍然照发薪水并帮她投保。让人更没想到的是，产假结束后，孙女士就打电话向公司表示辞职。这样的行为让公司感到非常受伤，因为这一年多来，她几乎没有为公司创造什么劳动价值。

对于这位女员工的行为，公司的张姓老板表示十分头痛。他认为，这样的隐孕求职行为只会影响后来的女性在职场上的权益。他指出，公司的女员工很多，也有相应的制度和规范来照顾女员工，但孙女士的行为让他们感到十分失望。

对此，宁波司法局表示，隐孕并不构成欺诈，也不会影响公司与员工签订合约的内容。公司不得以怀孕为由解雇员工。

这件事情引发了人们对于职场中女性权益的思考。虽然隐孕并不构成欺诈，但这样的行为确实给公司和同事们带来了困扰和损失。作为职场女性，应该珍惜工作机会，努力创造价值，而不是滥用产假和公司的照顾。公司也应该加强对员工的关怀和管理，确保员工的权益得到保障，维护良好的工作环境和氛围。

在这个问题上，我们需要更加理性和客观看待。毕竟每个女性都有生育的权利和选择自己生活方式的自由。我们应该共同关注和努力构建一个公平、和谐、有利于职场女性的工作环境和社会氛围。