全公司聚餐吃披萨就不叫我，英国女子怒告公司，获赔20万！

近期，英国发生了一起令人瞩目的案件。一位在福特汽车4S店工作的单亲妈妈Malgorzata Leicka，因被上司及同事排挤，最终获得了一笔高达23000英镑的赔偿。

这位勇敢的原告Malgorzata，自2014年起在Hartell汽车公司的沃特福德分店担任电话接待员和服务顾问。因兼顾工作和育儿，她做着兼职。在2016年至2018年期间，因公司分店重建，她被迫调往赫默尔亨普斯特德分店。在那里，她遭受了工资、工作时长及上司Mark Benson的性别歧视问题的困扰。

勇敢的Malgorzata向公司投诉了这些问题，公司经过调查后，对Mark Benson发出了书面警告。回到沃特福德分店后，她发现自己被公司排挤，最明显的是每月一次的“周五披萨”活动不再邀请她参加。曾经温馨的职场氛围变得冷漠，甚至有两个同事不再与她交流。

在遭受如此待遇的情况下，Malgorzata仍然坚持工作，为了抚养孩子而默默忍受。公司在2019年仍以“岗位需要全职工作”为由将她解雇。无法忍受这种待遇的Malgorzata决定把公司告上法庭。

在庭审中，公司辩解未邀请Malgorzata参加披萨活动是因为她是兼职员工，下午一点就下班了。法官并不认同这一说法，并指出公司之前一直有询问她的饮食习惯。在回到沃特福德分店后，经理不再询问她是否要点餐，而其他同事仍然被一一询问。这明显是一种对投诉者的指责和排斥。

法官认为公司对Malgorzata的解雇是不公平的。公司因为她是单亲妈妈并需要抚养孩子而对她进行选择性歧视，构成了性别歧视。最终，法院要求公司赔偿Malgorzata 2.3万英镑的精神损失费和收入损失。这一判决为这位勇敢的单亲妈妈出了一口恶气。

这起案件不仅彰显了性别歧视的恶劣影响，也提醒了职场人士要勇敢维护自己的权益。每个人都应享有平等、公正的工作环境和待遇，不应因个人背景或家庭状况而受到歧视和排斥。希望这起案件能为职场中的弱势群体带来一丝希望和勇气。