战国时期的魏国流失了多少人才 他们分别是谁

今天，趣怪网的小编带着一篇关于人才的文章来啦！让我们一起领略人才的力量和历史背景。

回溯到赵魏韩的时代，他们曾是一家，却在公元453年，共同瓜分了晋国的土地。而在其中，魏国在魏文侯的领导下，国力达到了鼎盛。魏文侯是个极具眼光的领袖，他明白国家要强大，首先要重用人才。

魏文侯独具慧眼，任命法家名人李悝为丞相，主持魏国变法。魏国因此成为战国之世第一个变法的国家，站在了时代的前沿，享受着人才带来的红利。李悝的变法使魏国综合国力大幅度提升，远超其他六国。这种强大的国力持续了三代半的时间。

在军事上，魏文侯任用吴起担任将军。吴起的《吴子兵法》展现了他独特的军事思想。他以个人惊人的意志力，成为了一个强势的改革家。他的兵法理论，无论是在何种情况下，都能找到解决问题的方法，展现出他的卓越才华。

即便是富庶了三代半的魏国，也遭遇了人才流失的问题。魏惠王继位时，魏国已经开始走下坡路。商鞅，这位法家的著名代表人物，曾是公孙痤的门客，深得公孙痤的真传。公孙痤临死时向魏惠王推荐商鞅担任相国，可惜魏惠王并未采纳。商鞅在魏国无法施展才华，只好转投秦国，开始了他的变法之路，使秦国逐渐走上富庶。

紧接着，张仪凭借他的三寸不烂之舌，四处游说，为秦国争取到了许多利益，被封为重要职位。在他死后，秦国的新君继位，张仪失去了国君的支持，只能前往魏国担任相国。

还有一个值得一提的人物，那就是范雎。他在魏国时就展现出了卓越的才能，甚至齐王都听说了他的名声。范雎出使时，齐王曾偷偷给他送礼，这却引来同僚的嫉妒。尽管范雎坚决拒绝齐王的礼物，但他仍被诬陷通敌，遭到魏王的处罚。这一事件促使范雎逃到秦国，寻找新的机遇。

魏国的兴衰史就是一个人才流失与引进的历史。从李悝到商鞅、张仪再到范雎，这些人物都是魏国兴衰的关键。他们的才华与决策，直接影响着魏国的命运。这也给我们启示：一个国家的兴衰，关键在于是否重视人才、能否留住人才。