我国的招聘制度最早始于商代

在古代中国，招聘制度如一颗璀璨的明珠镶嵌在历史的绸带上。尽管在明清时期，科举制度再度盛行，但招聘依然占据着一席之地，成为选拔人才的重要途径。招聘，不仅仅是古代统治者的一种用人手段，更是国家发展、社会进步的见证。

回溯历史长河，我们不难发现招聘制度的源头可以追溯到商代。商汤聘用伊尹的故事便是这一制度的雏形。据《孟子·万章》记载，商汤曾五次往返，以钱币作为聘礼，聘请伊尹来辅佐自己。这便是最早的招聘行为，也是我国招聘制度的开端。

在秦汉时期，招聘制度逐渐完善并达到了鼎盛。那时，统治者们意识到招聘的重要性，开始积极寻找精通《孝经》、《论语》、《尚书》等经典的专门人才。不合格者会被罢免、斥退，复试不合格者更是会被刷掉。这一相对健全的招聘制度，让秦汉时期的统治者受益匪浅。他们不仅从招聘中得到了众多的人才，更因此稳固了统治，推动了社会的发展。

而秦汉之前的战国时期，各国之间的招聘竞争更是激烈。他们争相聘请名士、礼遇贤者。燕昭王黄金台求贤的故事便是其中的典范。这个故事家喻户晓，人人皆知。正如唐诗所言：“燕昭北筑黄金台，四方豪杰乘风来。”

汉高祖刘邦也深知招聘的重要性。为了招到“茂才异等”之士，他亲拟诏书，明确表示愿意尊显那些愿意为他效力的贤士大夫。他的这一举动，无疑为汉朝的繁荣稳定打下了坚实的基础。

古代的招聘制度，不仅为统治者选拔了人才，更为我们留下了宝贵的历史财富。这些制度、故事和经历，都是我们了解历史、了解文化的重要途径。在现代社会，虽然招聘的方式和形式发生了巨大的变化，但古代招聘的精神依然值得我们借鉴和学习。

古代的招聘制度是我国历史的重要组成部分，也是我们今天宝贵的文化遗产。通过了解这些历史真相，我们不仅能够更好地理解古代社会，也能够为现代社会的发展提供有益的启示。更多精彩内容，请关注奇事网频道，一起历史的奥秘。