企业“多招”解雇“不讨喜”员工被判赔18万元

企业解雇“郑某”风波：从孤立到法律诉讼，最终判赔巨额赔偿金

本报讯（记者王伟 通讯员顾霞）近日，一起劳动争议纠纷案件在江苏省苏州市吴中区人民法院审结，引起了广泛关注。这起案件的起因是一家模具公司对于员工郑某的不满，并对其采取孤立措施，最终将其解雇。员工郑某将公司告上法庭，要求支付赔偿金18万余元。经过二审，法院最终判决维持原判，支持了员工的诉求。

事情发生在多年前，郑某作为模具公司的一名员工，曾多次通过内部邮件、公开网站等途径对公司的管理和决策提出异议。公司因对其不满，采取了孤立措施，甚至监控其举动以寻找解雇的理由。此后，公司将郑某调至一个设备不全的工位，并在该工位上方安装摄像头。根据监控录像，公司先后两次发出警告处分并最终解雇了郑某。

郑某认为公司的行为属于违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，并诉至法院要求公司支付赔偿金。公司方面则表示，郑某的行为严重违反了公司的纪律和管理规定，且公开对抗公司与其他员工关系，因此解除与其的劳动合同是合法合理的。法院在审理过程中并未采纳公司的观点。

法院认为，用人单位行使解除劳动合同的权利应符合诚实信用原则，不得滥用权利侵害劳动者的合法权益。在本案例中，郑某的行为虽然在一定程度上影响了工作效率和工作环境，但主要原因在于公司未提供必要的办公设备、未合理安排工作内容。公司的解雇行为缺乏合理依据，构成违法解除。最终，法院作出判决，要求模具公司支付赔偿金共计人民币十八万一千六百一十三元整。公司不服提起上诉，但苏州市中级人民法院二审维持原判。

这起案件不仅体现了对员工权益的保障和维护法律的公正性，也提醒了企业在处理员工关系时应遵循诚信原则、遵守法律法规，避免滥用权利引发不必要的纠纷和损失。员工在面对不合理的对待和解雇时也应勇敢站出来维护自己的合法权益。只有这样，企业和员工之间才能建立起和谐、稳定的关系，共同推动企业的发展和社会的进步。