参加劳动竞赛，工人可入股享分红

参与劳动竞赛，工人共享创新红利

——江苏省盐城市滨海县总工会创新劳动竞赛模式纪实

近日，一则令人振奋的消息在江苏省盐城市滨海县的企业间流传：参加劳动竞赛的工人们，可以通过自己的努力，享受到技术革新带来的红利分配。这一创新做法由滨海县总工会推出，并得到了广大产业工人的热烈响应。

过去，许多企业在开展劳动竞赛时，往往忽视了成果的共享，导致参赛者的积极性不高。针对这一问题，滨海县总工会将“股份制”理念引入劳动竞赛，旨在激发工人的创新热情，提高劳动竞赛的参与度。

这一做法始于2020年，被写进了《新时代滨海产业工人队伍建设改革实施方案》。滨海县总工会基层工作部部长程华详细介绍了这一模式的细节。产业工人可以通过参赛股、技术股、效益股、建言股、超产股、营销股等六种形式入股，分享劳动竞赛带来的红利。

在参赛股方面，企业设立劳动竞赛资金，工人每参加一次劳动竞赛即可获得浮动工资。技术股则鼓励技术人员进行师徒传承和技术推广，为企业培养新技术人才。效益股则让工人在技术革新、管理创新等方面享受分红。建言股则是奖励那些提出被采纳的合理化建议的工人。超产股则是对超额完成生产任务的工人的一种奖励。营销股的设立则是为了激励工人在产品营销方面的贡献。

这一创新做法带来了显著的效果。超威德国网源公司的阿苏都哈通过改进板栅生产工艺，不仅提高了生产效率，还分享到了技改红利。苏盐公司的刘训普通过技术创新，产生了超产效益，个人得到了丰厚的回报。

据统计，短短一年内，滨海县的8万名产业工人积极参与各类劳动竞赛，实现了工艺改革、产品销售等方面的显著成绩。参赛者不仅提高了技能，还分享到了竞赛红利。

滨海县总工会主席杨朝晖表示，这一做法不仅激发了工人的创新热情，还为企业带来了实实在在的经济效益。未来，滨海县总工会将继续深化这一做法，为更多的产业工人提供展示才华的平台，让更多的人享受到劳动竞赛带来的红利。

这一创新做法在滨海县取得了显著的成功，值得其他企业学习和借鉴。希望通过这样的做法，能够激发更多工人的创新热情，推动企业的持续发展。