入职体检哪些不予录用

入职体检的重要性及其相关标准解读

今天让我们一起来了解一下入职体检的相关内容。当我们准备迎接新的工作岗位时，入职体检是必不可少的一环。那么，入职体检究竟会检查哪些项目？哪些情况可能会导致我们不被录用呢？让我们一起来看看吧！

入职体检的项目与我们常规的体检项目大致相同，主要包括内科、外科、抽血化验以及影像学等方面。

内科方面主要包括心脏、肺部的听诊，血压、心率的测量，以及甲状腺及颈部淋巴结的触诊。外科方面则主要进行身高体重的测量、身高体重指数的计算，以及头颈、面部、四肢的视诊，肝脾的触诊等。抽血化验主要包括肝肾功能、血常规、血脂以及尿常规检查。影像学方面则包括肝胆、脾胰、双肾彩超，甲状腺及颈部淋巴结彩超，以及胸片等。

那么，哪些项目不合格会影响我们的入职呢？

如果患有血液病，将不予录取。如果有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症等严重的神经官能症，以及精神活性物质滥用和依赖者，同样不予录取。对于一些具有弥漫性的结缔组织疾病，如红斑狼疮、皮肌炎等，也不予录取。如果患有淋病、梅毒等恶性传染疾病，也会不予录取。

如果双耳均有听力障碍，即使在佩戴助听器的情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见，也会不予录取。对于具有较严重心血管疾病、高血压等疾病的人，不能从事体力劳动或高空作业性质的工作。对于一些有心理障碍或患有精神方面疾病的患者，用人单位一般也不予录取。除此之外，未纳入体检标准的其他严重疾病，同样会影响正常的入职。

入职体检是为了确保我们身体健康，能够胜任所应聘的工作岗位。在入职前进行体检，不仅是对自己负责，更是对用人单位负责。希望每位应聘者都能重视入职体检，确保自己的身体状况符合所应聘岗位的要求。以上就是今天的分享，希望能对大家有所帮助。