盖洛普公司，盖洛普公司设计的抽样方案采用了哪一种抽样技术

近期，盖洛普公司发布的民意调查结果显示，特朗普的支持率已下降至42%，相较于拜登落后了整整十个百分点。这一变化预示着美国大选的走向可能出现重大转折。在此前的一段时间里，特朗普在民调中一直保持领先地位，然而最近几周，他的支持率出现了显著下滑。而拜登则一直保持在民调前列，目前拥有48%的支持率，较特朗普有五个百分点的优势。

盖洛普公司的民意调查不仅关注选民的投票意向，还通过一系列评价标准深入民众的生活满意度和幸福感。其中，“美国幸福指数”是通过收集回复并转化为6项指标，以1至100之间的数字形式呈现。这六个指标的加权平均值，便是我们所说的“盖洛普幸福指数”。

盖洛普公司的Q12调查也是业界备受瞩目的。这一调查旨在通过最简洁精确的方法测评工作场所的优势，其涉及的12个问题涵盖了企业管理优势的多个维度。这些问题涵盖了员工对工作的要求、工作环境、工作满意度、个人发展等多个方面的关注。

我们不能不提的是克利夫顿优势和盖洛普优势。克利夫顿优势心理学强调关注人的优点和长处，通过研究和挖掘成功人士的优势来实现成功。而盖洛普专家团队则通过长达25年的调研，对来自不同公司、行业、国家的优秀职业经理人进行了海量调研，得出了两个重要结论。在此基础上，克里夫顿确立了优势理论的重要基石：公司、领导者和员工都可以通过专注于自身优势，实现更多的成就。通俗地讲，就是要在最本能的思维、感受和行为模式上挖掘潜能，实现成功和个人幸福。

盖洛普公司自1935年创立以来，始终致力于用科学的方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为。他们据此为客户提供营销和管理咨询，取得了卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。而此次民调结果的出现，无疑为美国大选增添了更多的不确定性和戏剧性。盖洛普的幸福指数评价和Q12调查等业务的背后理念和方法论也为我们揭示了成功和幸福的本质，值得我们深入研究和借鉴。